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Une fois n’est pas coutume, j’ai bénéficié d’une période creuse au travail ces dernières semaines. Je l’ai mise à profit pour entre autre faire le tour des différentes formations disponibles aux travailleurs en activité:

Les Formateurs

Les principaux organismes ‘institutionnels’ délivrant des formations sont:

• l’AFPA
• la CCI (Chambre de Commerce et d’Industrie) et son pôle de formation, principalement situé avenue de Colmar
• l’Université de Strasbourg, et son service formation continue
• le CNAM Alsace. Le centre strasbourgeois est basé sur le campus d’ Illkirch à proximité de l’IUT. Le centre régional qui sert notamment de centre d’examen pour les formations à distance est lui, une fois n’est pas coutume, à Mulhouse.
• le GRETA, que je n’ai personnellement pas contacté
• découvert plus récemment, bien qu’un peu distante pour les Strasbourgeoise: Service d’Enseignement et de Recherche en Formation d’Adultes (SERFA)
  )

Les organismes privés sont quasiment innombrables, certains attirés par cette économie subventionnée. Je citerai simplement un organisme que j’ai eu l’occasion de contacter:

• Orsys, principalement spécialisé dans le domaine de l’informatique et du management de projet.

Les formations proposées vont de la formation de quelques heures à la formation diplômante dispensées sur plusieurs mois.

Une mention sur les certifications professionnelles (source: Wikipedia), d’origine essentiellement américaine et dispensées par les organisations professionnelles et encadrant la plupart des fonctions de l’entreprise, entre autre:

• le Project Management Institute délivrant le Project Management Professionnel (PMP)
• le CFA Institute (CFAI) délivrant le certificat de Chartered Financial Analyst
• l’Association of Chartered Certified Accountants délivrant l’Associate ou Fellow Chartered Certified Accountant (ACCA or FCCA)
• dans le domaine de l’informatique, la plupart des éditeurs de logiciels délivrent leurs propres certificats auquels s’ajoutent d’autres certificats plus spécialisés divers et variés

Après constitution du dossier d’inscription, paiement (autour de 200-500 USD selon les examens), et bachotage le candidat fin prêt devra trouver le centre d’examen le plus proche de chez soi. Un besoin, un produit Prometrics propose plusieurs centres d’examens à la plupart des certifications.

Je ne me suis pas (encore) intéressé aux formations pour les travailleurs sans emploi (au chômage) mais les mêmes acteurs sont à considérer, seul le mode de financement change (l’Assedic, que dis-je le pôle emploi remplaçant l’employeur).

Ces formations sont chères, très chères même, ce qui explique en autre que l’AFPA et la CCI notamment aient leur propre réseau de commerciaux prospectant les travailleurs en quête de formation.

Le financement

Le mode de financement est donc primordial. Deux dispositifs principaux:

• le Congé Individuel de Formation ou CIF. L’organisme paritaire (auquel cotise l’employeur, la plupart du temps le Fongecif mais parfois l’OPCA dans quelques branches) prend en charge la formation après délibération et instruction d’un dossier constitué par l’employé auprès de son employeur et de l’organisme de formation. L’employeur ne peut s’opposer à cette formation dans le cas d’une ancienneté suffisante de l’employé et du dépot de la demande dans les délais requis. Un report est cependant possible pour motif de service ou en cas d’effectifs simultanément absents. En plus de la formation et des frais afférents, le salaire peut être maintenu à 80 ou 90% voire en totalité quand le salaire est inférieur à deux fois le smic.

• le Droit Individuel de Formation ou DIF. L’employeur s’il accepte prend en charge tout ou partie de la formation. La décision est à sa libre discrétion et dépend des priorités et du budget défini dans le plan de formation annuel de l’entreprise.